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Ressources

L’espace ressources met à disposition des données et ressources documentaires sur les discriminations, le harcèlement et l’égalité.

Quelques chiffres Clés

Quelques chiffres sur le sexisme et le harcèlement sexuel

  • 86 % des femmes ont subi au moins une fois une forme de harcèlement sexuel ou agression sexuelle dans la rue
  • 1 femme sur 5 a été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail, ce chiffre n’a pas bougé depuis 1991
  • 80 % des femmes salariées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes, avec des répercussions sur la confiance en soi, la performance et le bien-être au travail
  • 20 % des hommes et des femmes ont été témoin de harcèlement sexuel
  • 89% des actifs estiment que le harcèlement sexuel n’est pas assez reconnu
  • Moins 1/4 des femmes mobilisent les dispositifs de plainte interne en lien avec un harcèlement sexuel
  • 69 % des femmes n’en informent pas leur environnement de travail
  • 81 % des situations de harcèlement sexuel ont eu un effet très défavorable sur la carrière des femmes
  • Pour 33 %, le harcèlement sexuel a porté atteint à leur santé physique ou mentale

Quelques chiffres sur les discriminations

  • 80 %des Français estiment que les discriminations fondées sur la couleur de la peau sont très répandues
  • 11 % des personnes en France estiment avoir subi au moins une discrimination depuis 5 ans
  • 1 personne sur 4 a été confrontée à des propos ou comportements stigmatisant dans l‘emploi (secteurs privés et publics)
  • 1 personne sur 4 a été confrontée à des comportements LGBTQI+phobes au travail
  • 9 % des personnes ont été confrontées à des propos racistes,
  • 22% des personnes dénonçant une situation stigmatisante au travail disent aussi devoir faire face à une dévalorisation de leur travail
  • Les personnes blanches ont 83% plus chances d’obtenir un entretien d’embauche
  • Les personnes noires ou maghrébines ont 30% moins de réponses favorables pour obtenir un rendez-vous pour visiter un logement
  • 58% des recruteurs déclarent n’avoir mené aucune action de promotion de la diversité
  • 82% des employeurs déclarent n’avoir reçu aucune formation sur les discriminations

Rapports et ressources

Sophie Latraverse, La preuve des discriminations fondées sur l’origine : de l’impensé aux exigences de l’accès au droit, RDT, 2023, 558

Décision cadre du Défenseur des droits 2022-139 du 31 août 2022 relative aux conditions d'accès à la preuve de la discrimination en matière civile

Bilan de la jurisprudence et de l’état du droit sur l’accès à la preuve

Julie Ringelheim et Patrick Wautelet, Rapport final de la Commission des lois fédérales tendant à lutter contre la discrimination, 17 juin 2022

Bilan des lois en vigueur  et de enjeux de la mise en oeuvre du droit des discriminations en Belgique, pays phare de l’innovation dans le domaine

Sophie Latraverse, dans le cadre du Réseau des experts européennes sur l’égalité de genre et la non discrimination, Rapport sur la Situation en France en matière de lutte contre les discriminations en 2021, 2022

Bilan du cadre juridique et de sa mise en oeuvre France concernant les 7 critères de discrimination couverts par les directives européennes et le droit de l’Union européenne : origine, race, orientation sexuelle, religion, opinions politiques handicap et âge.

Commisson européenne, Eurobaromètre spécial 493 : Discriminations dans l’UE, décembre 2021

L’enquête de 2019 porte sur les perceptions, les attitudes et les opinions des personnes à l’égard de la discrimination fondée sur l’origine ethnique, la couleur de la peau, l’orientation sexuelle, le sexe, l’âge, le handicap, la religion et les convictions.

Commission européenne, Groupe de haut niveau sur la non-discrimination, l’égalité et la diversité, sous-groupe sur les données sur l’égalité (2018), Orientations pour améliorer la collecte et l’utilisation des données relatives à l’égalité

Comment collecter les données sur l’égalité dans le respect eu cadre juridique européen, des règles sur la protection des données et des garanties qu’elles prévoient.

Défenseur des droits, Discriminations et origines : l’urgence d’agir, 2020

Bilan de la situation des discriminations fondées sur l’origine en France et des enjeux de la lutte contre les discriminations aujourd’hui.

Défenseur des droits, CNIL, Algorithmes : prévenir l’automatisation des discriminations, 2020

Les enjeux des évolutions de l’intelligence artificielle dans la production des discriminations.

Equinet, Expanding the list of protected grounds within anti-discrimination law in the EU, 2021

Opportunité et enjeux de l’expansion de la liste des critères protégés au-delà des sept critères de l’Union européenne.

Eige: Institut européen pour l‘égalité de genre: Index européen de l’égalité de genre, 2021

Défenseur des droits, Décision cadre 2019-205 relative aux discriminations fondées sur l’apparence physique en emploi, 2019

Diverses études et sondages révèlent d’ailleurs que l’apparence physique est devenue l’un des critères les plus fréquents de discrimination. Cette décision-cadre a notamment vocation à sensibiliser les employeurs afin qu’ils interrogent leurs codes vestimentaires et leurs pratiques à la lumière du droit de la non-discrimination.